O mnie
Witaj, jestem Monika, trenerka, absolwentka Szkoły Trenerów we Wszechnicy Uniwersytetu Jagielońskiego, Erickson Certified Professional Coach, certyfikowana Konsultantka Odporności Psychicznej [nr licencji MTQ1238378 ]
Moją misją jest wspieranie ludzi i organizacji w realizacji ich celów osobistych i biznesowych poprzez rozwijanie ich kompetencji.
Przez wiele lat pracowałam w dużych organizacjach, a także zarządzałam zespołami. Dzięki temu mam dużo doświadczenia w dbaniu o rozwój ścieżek kariery pracowników oraz swojej własnej. Brałam udział w wielu szkoleniach rozwojowych jako uczestniczka oraz prowadząca. Interesuje mnie, jak działa świat, społeczeństwo i psychika. Cieszy mnie poznawanie, uczenie się i dzielenie się wiedzą. Cenię ludzi, którzy tworzą i dzielą się wartościowymi treściami. Stale uczę się lepiej zarządzać sobą i relacjami, aby pomagać innym w ich rozwoju.
Prywatnie
Jestem odważną kobietą, która lubi stawiać sobie wyzwania i je realizować. Uwielbiam poznawać ludzi, ich wyzwania i historie. W swoim życiu dokonałam wielu zmian i dzisiaj śmiało mogę powiedzieć, że jestem sobą. Dzięki podróżom tym bliskim i dalekim zrozumiałam wartość i magię bycia tu i teraz. Dzisiaj wiem kim jestem. I tym chcę inspirować i wspierać w zmianach. Uwielbiam góry, zieloną herbatę i włoską kuchnie…oraz inspirujące rozmowy każdego dnia.
Z kim pracuję?
Pracuję z ludźmi, którzy chcą iść kolejny krok dalej nie chcą dłużej tracić swojego cennego czasu na stanie w miejscu. Chcą lepiej komunikować się ze sobą i otoczeniem. Chcą rozwijać swoje kompetencje, świadomie budować i realizować swoją przyszłość.
Pomagam im zaplanować zmiany i krok po kroku wprowadzić je w życie. Daje im narzędzia, a oni sami tworzą nową rzeczywistość mając na nią świadomy wpływ.
W pracy skupiam się na efektywności osobistej i skutecznej komunikacji oraz wzmacnianiu odporności psychicznej. Pracuję z osobami, które chcą osiągać więcej w życiu, ale nie wiedzą, jak to zrobić. Często miewają one problemy z planowaniem czasu lub mają niewłaściwe nawyki, które osłabiają ich efektywność czy chcieliby lepiej radzić sobie ze stresem i dokonywać zmian.
